O que as empresas precisam saber sobre vistos de imigração

Opções de imigração para empresas

Atualmente, os profissionais estrangeiros que pretendem trabalhar nos EUA têm três opções de visto. O mais comum é o visto H-1B, para o qual o funcionário deve ter pelo menos o diploma de bacharel ou equivalente para se qualificar. As empresas dos EUA utilizam o programa de visto H-1B para empregar trabalhadores estrangeiros em profissões especializadas, como cientista, engenheiro ou programador de computador. O actual limite anual do governo é fixado em 65,000 vistos H-1B, com 20,000 vistos adicionais atribuídos a trabalhadores com mestrado ou superior.

A segunda opção é o visto L-1, que permite a transferência entre empresas de um funcionário qualificado de uma empresa ou subsidiária estrangeira relacionada. Existem duas opções aqui: O visto L-1A é para executivos e gestores e o visto L-1B é para funcionários com conhecimento especializado do produto, processos ou procedimentos da empresa. Para se qualificar, o candidato deve ter trabalhado pela empresa coligada no exterior pelo menos um dos últimos três anos.

Por fim, o visto E-1 ou E-2 permite a contratação de executivos, gestores e outros funcionários estrangeiros essenciais. Esses vistos são divididos por certos acordos de tratados que os Estados Unidos mantêm com países individuais. Cidadãos desses países que realizaram uma quantidade significativa de comércio internacional com os Estados Unidos podem se qualificar para um visto E-1. Cidadãos que fizeram um investimento significativo nos EUA podem se qualificar para o E-2.

Vistos H-1B e seus limites

O visto H-1B é a opção mais comum para a maioria das empresas que contratam profissionais estrangeiros. Conforme observado, o H-1B é emitido para ocupações especializadas, exige a aplicação teórica e prática de um conjunto de conhecimentos especializados e exige que o candidato possua pelo menos o diploma de bacharel ou equivalente.

Devido ao número limitado destes vistos que o governo disponibiliza, o estado da economia dos EUA (e o crescimento de sectores individuais, como o tecnológico) tem impacto no número de vistos H-1B que as pessoas podem solicitar.

Por exemplo, os Estados Unidos têm 100,000 empresas que empregam software e serviços de tecnologia da informação (TI); e 99 por cento são empresas de pequena e média dimensão (ou seja, com menos de 500 empregados). No entanto, estimamos que 1% das principais empresas em termos de dimensão irão capturar pelo menos 30% dos vistos H-1B disponíveis com base nos seus recursos expansivos. Embora outras opções estejam disponíveis para empresas de tecnologia, o visto H-1B é o mais seguro para trabalhadores que procuram manter um emprego estável dentro dos Estados Unidos. Por conta desse fato, o limite do H-1B em 2013 se esgotou no primeiro dia de depósito!

O processo para obter o visto H-1B é simples: requer a solicitação do visto H-1B, pagamento das taxas atribuídas e entrevista no consulado apropriado. O processo pode levar de dois a seis meses (seis meses sendo o pior cenário). E as taxas legais para o visto do requerente podem variar entre US$ 2,500 e US$ 6000, enquanto as taxas governamentais giram em torno de US$ 3,000.

Considerando que o prazo de entrega do H-1B é abril, as empresas interessadas devem agir imediatamente.

Reforma da imigração e atração de talentos

Na minha opinião, a imigração se resume a uma coisa: acesso e retenção de talentos. Mas as actuais leis de imigração, especialmente as que envolvem os vistos H-1B, não foram elaboradas para considerar a crescente economia global e a rápida procura de talentos no estrangeiro. Precisamos de mudanças e precisamos delas rapidamente.

Entretanto, existem outras oportunidades em todo o mundo e, numa economia global, o talento irá para onde for mais bem-vindo e onde as pessoas perceberem a maior vantagem. Não podemos ignorar o facto de que outros países irão atrair talentos ou que todas as empresas tecnológicas, incluindo milhares com menos de 10 empregados, procuram talentos estrangeiros, principalmente através desse número limitado de vistos H-1B.

No entanto, estes vistos são emitidos por ordem de chegada, por uma taxa fixa, e o número é limitado arbitrariamente. O resultado é que as pequenas e médias empresas estão sofrendo. As grandes empresas de tecnologia, com maior previsibilidade de contratação e canais para funcionários em potencial, sabem o número exato de H-1Bs que precisarão registrar em qualquer ano. Isso lhes dá uma vantagem substancial no atual processo de inscrição. As empresas mais pequenas e de evolução mais rápida, com muito menos previsibilidade de contratação, têm menos tempo para se prepararem para os pedidos de visto H-1B, pelo que enfrentam custos legais mais elevados e menos pedidos de visto H-1B bem-sucedidos.

Devemos nivelar as condições de concorrência, reduzir as barreiras legais/regulamentares para as empresas que procuram importar trabalhadores com competências especiais e aumentar o número mínimo de vistos disponíveis, triplicando o limite actual.

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