Empresas britânicas dependem de trabalhadores migrantes, diz pesquisa

Um estudo de 46 páginas produzido pelo CIPD concluiu que as empresas que empregam trabalhadores da União Europeia eram mais propensas a ter crescido os seus negócios nos últimos dois anos. Peter Cheese, diretor executivo do CIPD, disse: “Os empregadores têm recorrido aos migrantes da UE para preencher vagas, especialmente para empregos menos qualificados, muitas vezes porque são um pouco mais velhos e têm mais experiência de trabalho do que os jovens no Reino Unido, enfatizando a natureza competitiva do mercado de empregos de nível inicial. “Os empregadores estão a tomar decisões racionais para empregar trabalhadores estrangeiros mais experientes e qualificados em vez de trabalhadores menos experientes do Reino Unido, ou estão a contratar migrantes porque simplesmente não há candidatos suficientes no mercado de trabalho local.” Ele admitiu que se tratava de uma “questão política altamente carregada”, mas acrescentou: “A nossa investigação mostra que muitas das suposições negativas sobre a imigração são falsas”. Apenas uma “pequena proporção” dos empregadores entrevistados pelo CIPD, ou 12 por cento, disse que recrutaram trabalhadores migrantes porque eram mais baratos ou tinham expectativas mais baixas sobre as condições de trabalho, afirma o relatório. A razão mais comum apresentada, por 26 por cento das empresas, foi a “dificuldade em atrair candidatos nascidos no Reino Unido para preencher empregos não qualificados ou semiqualificados”. Um quinto das empresas afirmou que os trabalhadores estrangeiros têm melhor ética ou motivação profissional do que os candidatos locais. No entanto, quase um quarto dos empregadores admitiu que as oportunidades de emprego para os jovens foram prejudicadas, em certa medida, pela presença de uma grande força de trabalho migrante da UE neste país. O estudo afirma: “Uma pequena minoria (6 por cento) relata que a disponibilidade de migrantes da UE reduziu em grande medida as oportunidades para os jovens, mais 9 por cento em certa medida e 8 por cento em pequena medida. “Pela indústria, os empregadores no sector da indústria transformadora e da produção são mais propensos a reportar que as oportunidades para os jovens foram reduzidas pela disponibilidade de migrantes da UE, com 11 por cento a relatar que isto reduziu as oportunidades em grande medida e 15 por cento para alguns extensão." O relatório do CIPD sugeriu que os políticos deveriam procurar melhorar as competências dos jovens trabalhadores nativos para que pudessem “competir em condições de concorrência mais equitativas, não apenas com os migrantes, mas com todos os trabalhadores mais velhos”. Os empregadores devem criar empregos mais qualificados e melhor progressão, bem como mais investimento a longo prazo na sua força de trabalho, afirmou. Deverão também existir laços mais estreitos entre os empregadores e as escolas, bem como um melhor aconselhamento profissional. Cheese afirmou: “Os decisores políticos e os candidatos a emprego também têm de reconhecer que um mercado de trabalho global competitivo é um facto da vida moderna e que os trabalhadores britânicos estão a competir neste mercado por funções a todos os níveis. “Isto realça a necessidade particular de esforços ainda maiores para colmatar o fosso entre a educação e o trabalho por parte dos representantes do governo, das empresas e dos trabalhadores, para fornecer melhor orientação e apoio aos jovens e ajudar a criar condições de concorrência mais equitativas, melhorando as suas competências de empregabilidade e portanto, perspectivas de emprego, especialmente para os pouco qualificados e não qualificados.” No início deste ano, um relatório oficial do governo concluiu que trabalhadores britânicos pouco qualificados foram forçados a abandonar o emprego devido ao trabalho migrante durante a recessão. As suas principais conclusões impulsionaram a discussão contínua do Governo com a Comissão Europeia sobre a necessidade de uma reforma radical das regras de “livre circulação” da UE.