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em Fevereiro 08 2015

As autorizações de residência biométricas serão agora obrigatórias para todos os requerentes de visto pela primeira vez no Reino Unido

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By  editor
Atualização do Abril 03 2023

6 de fevereiro de 2015 -

O governo do Reino Unido está tornando obrigatório que todos os solicitantes de visto pela primeira vez no Reino Unido solicitem uma autorização de residência biométrica (BRP), de acordo com um relatório da revista Relocate.

A medida é uma extensão da regra actual, que exige que os cidadãos não pertencentes à área económica europeia solicitem um BRP apenas quando lhes for concedida permissão para prolongar a sua estadia no Reino Unido por mais de um período de seis meses.

Todos os estrangeiros receberão um adesivo de “viagem” de curta validade que lhes permitirá entrar no Reino Unido e retirar seu BRP dentro de 10 dias após a chegada, em vez do sistema anterior de simplesmente ter o adesivo de visto colocado em seu passaporte ou documento de viagem.

Como resultado, os requerentes terão agora de garantir que entram no Reino Unido dentro do período válido da “vinheta” inicial e recolher o BRP no prazo de 10 dias após a sua chegada.

Apesar destas alterações, a taxa de pedido de visto permanecerá a mesma. A nova iniciativa será implementada em fases, país por país, durante um período de quatro meses a partir do próximo mês.

O BRP, que foi introduzido em 2008 como resultado do regulamento 380/2008 da União Europeia, é um documento seguro que contém dados biométricos, incluindo impressões digitais e uma fotografia.

O BRP é uma maneira fácil de provar que o titular está legalmente autorizado a trabalhar no Reino Unido. É um dos principais documentos que os empregadores podem aceitar quando realizam verificações do “direito ao trabalho”.

Com o novo BRP no exterior, os empregadores poderão realizar a verificação do direito ao trabalho usando o BRP antes do início do emprego (bem como uma segunda verificação quando a permissão do funcionário para estar no Reino Unido e o trabalho expirar) ou permitir o início do emprego. antes que o funcionário possa receber seu BRP, o que resultará em duas verificações

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