Portadores de visto B-1 são procurados em portais de empregos

As empresas fazem propostas de emprego específicas para o pessoal de software, apesar dos obstáculos à política de emprego nos EUA Nova Deli: Se as ofertas em portais de emprego como o naukri são uma indicação, então é evidente que as empresas estão a fazer propostas de emprego específicas para pessoal de software com vistos B-1. Eles exigem que os funcionários que já possuem vistos B-1 viajem para os EUA “com urgência”. Muitas das ofertas de emprego para escritores de código e engenheiros de software contêm frases como “o visto H-1B ou B-1 carimbado é obrigatório” e “candidatos com visto B-1 válido só serão considerados”. Por exemplo, a US Tech Solutions tem mais de 40 anúncios de empregos nos EUA em alguns dos principais sites de empregos. Uma lista traz o título “Múltiplas posições Java para os EUA – deveria ter carimbado o visto B-1 ou H-1B”. O anúncio explica: “Estamos procurando três desenvolvedores seniores de rede para trabalhar no local em nosso projeto de cliente financeiro. Os recursos funcionarão em nosso escritório na cidade de Jersey... Esta é uma oportunidade permanente de trabalhar nos EUA.” A empresa se anuncia como “Gold Certified Partner” da International Business Machines Corp. (IBM) e Microsoft Corp. em seu site e lista alguns governos estaduais americanos e uma série de grandes organizações sem fins lucrativos entre seus clientes. Numa resposta por e-mail, a US Tech Solutions disse que os anúncios foram publicados por “recrutadores offshore e não pela US Tech Solutions” e que “no momento, a US Tech Solutions não tem nenhum projeto de cliente terceirizado na Índia”. Hitesh Oberoi, diretor de operações da Info Edge India Ltd, proprietária do Naukri.com, disse que o site de empregos não tem conhecimento de como os candidatos que atendem aos requisitos de emprego e visto serão empregados por essas empresas. A Fidelity National Information Services Inc., que conta com as principais empresas bancárias, financeiras e de seguros e vários governos estaduais dos EUA entre seus clientes, listou anúncios de emprego para profissionais Net C#, acrescentando que “prefere(m) titulares de visto B-1”. O anúncio da empresa também menciona “viagens locais de 3 a 5 meses”. Um porta-voz da Fidelity, com sede em Jacksonville, EUA, não quis comentar. Outro anúncio postado no SpanJobs.com procurando um consultor para trabalhar em software Oracle não menciona o nome da empresa, mas afirma que seu cliente é “um dos cinco principais grandes indianos de TI, com receitas superiores a US$ 5 bilhões”. Os requisitos do candidato especificam que “portadores de visto H-1B ou GC voarão com funções nos EUA. Candidatos com visto B-1 também podem se inscrever.” Uma ligação para a Fidelity National Information Services perguntando por que seu anúncio de emprego exigia um visto B-1 suscitou a seguinte resposta: “O funcionário pode ter que viajar para os EUA para fazer codificação e implementação para o cliente; é por isso que um visto B-1 é importante. O funcionário trabalhará em nossos escritórios nos EUA.” Donna Conroy, fundadora do Bright Future Jobs, com sede em Chicago, um grupo de lobby dedicado a “contra-afirmações de que os americanos não podem cortar em ciência e tecnologia”, chamou a atenção do senador norte-americano Dick Durbin – que incluiu uma proibição contra tais anúncios na legislação bipartidária para reformar os vistos H-1B e L-1 que ele apresentou com o senador Chuck Grassley em 2009 - e com o Departamento de Justiça com essas ofertas de emprego. “É um segredo aberto na indústria de tecnologia dos EUA que as empresas estão usando esses vistos para evitar a contratação de americanos”, disse Conroy. Durante uma entrevista recente, Mint mostrou alguns desses anúncios de emprego a James Herman, ministro conselheiro para assuntos consulares na embaixada dos EUA em Nova Deli, e ele disse que “acredita que algo assim está acontecendo com muitas empresas; é só porque eles não conhecem os limites, e muitos trabalhadores também simplesmente não sabem.” Mas acrescentou que o escrutínio nesses casos é muito elevado. “Nos casos em que alguém acaba de ser contratado por uma empresa, teríamos muitas dúvidas sobre por que foi contratado, o que iria fazer nos Estados Unidos. E as nossas taxas de recusa para coisas como esta são muito mais elevadas.” Apesar de quão incriminatórios esses anúncios possam parecer, Stephen Yale-Loehr, professor de direito de imigração na Cornell Law School que revisou alguns dos anúncios, diz que embora alguns “parecessem suspeitos”, eles não indicavam necessariamente que os candidatos estariam fazendo um trabalho que era proibido. no visto. Os regulamentos do visto B-1 são vagos e muitas vezes difíceis de interpretar pelas empresas e autoridades de imigração, diz ele. “É difícil até mesmo para os advogados de imigração conhecer os parâmetros adequados de um titular de visto B-1”, diz ele. De acordo com Yale-Loehr, os regulamentos de vistos de negócios dos EUA estabelecem que os cidadãos estrangeiros com vistos B-1 devem cumprir determinados parâmetros: devem ser pagos pela empresa estrangeira, não pela empresa norte-americana; as suas atividades têm de ser acessórias ao trabalho que será realizado principalmente fora dos EUA; e não podem deslocar um trabalhador norte-americano. “Mas o que isso significa na realidade pode ser difícil de determinar”, diz ele. Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com