Por que os australianos estão vindo para a Ásia: carreiras importam mais do que dinheiro

Os profissionais bancários australianos estão a mudar-se principalmente para Hong Kong e Singapura porque pretendem desenvolver as suas carreiras em grandes centros financeiros. Como factores motivadores, os salários e os baixos impostos na Ásia foram, em certa medida, compensados ​​pelo aumento do dólar australiano e pelo aumento dos custos de vida locais.

Motivações para se mover

Então porque é que os australianos continuam a mudar-se para Singapura e Hong Kong? Principalmente porque querem melhorar as perspectivas de carreira a longo prazo, diz Guy Day, executivo-chefe da Ambition. As economias asiáticas estão a crescer e Singapura e Hong Kong são centros financeiros globais mais significativos do que Sydney ou Melbourne.

Dominic Bareham, gestor de contabilidade e finanças da Morgan McKinley, afirma que o número de cargos executivos na Austrália é limitado, o que está a levar os quadros superiores a alargar a sua pesquisa para incluir a Ásia.

Chris Mead, gerente geral da Hays em Cingapura, concorda. Ele diz que a maioria dos candidatos que se mudam para a Ásia são gestores seniores e diretores porque há muitas pessoas se candidatando para poucos desses empregos na Austrália. “Existem funções mais estratégicas e seniores/regionais disponíveis na Ásia que, muitas vezes, ainda permitem a exposição dos candidatos aos mercados australianos, mas dão-lhes uma oportunidade ascensão na carreira que muitas vezes não está disponível em casa.”

É mais difícil para os menos experientes. Day diz: “Em Singapura e Hong Kong, os locais são preferidos para contratações mais juniores e, neste nível, o cantonês é praticamente um pré-requisito em HK”.

Os australianos estão tendo mais sucesso em encontrar empregos em determinadas funções. “Os candidatos ao controle de produtos em todos os níveis estão conquistando funções muito rapidamente em Cingapura, pois se trata de um conjunto de habilidades altamente valorizadas e escassas. Estratégia, gestão de produtos, tesouraria e experiência em risco também estão se mostrando populares”, afirma Mead.

Os custos podem desanimar você

A actual força do dólar australiano está a fazer com que os salários asiáticos pareçam menos atraentes do que há um ano e a ajudar a reduzir o número de australianos que estão dispostos a mudar-se, diz Day. “Apesar dos impostos serem mais baixos na Ásia, isso não compensa a combinação de uma base mais baixa e um custo de vida mais elevado, especialmente custos de alojamento.”

Os candidatos australianos, portanto, muitas vezes querem um prémio significativo para se mudarem, mas os bancos na Ásia normalmente não estão abertos a pagar mais do que a taxa do mercado local, acrescenta Day. Este problema é mais grave para os profissionais de middle e back-office que não beneficiam dos mesmos bónus elevados que os seus homólogos de front-office em Hong Kong e Singapura.

E embora os empregos bancários na Ásia ainda sejam mais abundantes do que nos EUA ou na Europa, o volume de vagas está a começar a diminuir. “O mercado esteve mais ativo no ano passado à medida que emergia dos efeitos do GFC e, assim, as organizações estavam focadas na reconstrução das suas equipas. Observamos mais restrições de custos este ano devido ao desempenho do mercado não tão bom quanto o esperado”, afirma Christina Ng, gerente de serviços financeiros da Robert Walters.

20 de julho de 2011 Simon Mortlock

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