Os H-1B podem trabalhar em vários empregos nos EUA?

Destaques: Do H-1B's pode funcionar para vários empregos

• Sim, os portadores do visto H-1B podem realizar vários trabalhos
• Não há limite para os trabalhos simultâneos que os H-1B podem realizar
• Porém, os candidatos não estão autorizados a desempenhar duas funções semelhantes na mesma especialidade
• O segundo empregador deve convencer o USCIS de que o candidato trabalhará para uma função única
• H-1B simultâneo pode ser arquivado após obter o 'status H-1B válido'

Vários empregos através do visto H-1B

O visto H-1B é a forma comum de visto de trabalho nos EUA. Candidatos que queiram trabalho nos EUA tem que solicitar este visto para trabalhar em tempo integral com um único empregador. Regras recentes também permitem que H-1B busquem empregos simultâneos. Emprego simultâneo significa que mais de um empregador pode contratar os serviços de um portador de visto H-1B.

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Tudo o que você precisa saber sobre o H-1B simultâneo

Uma petição H-1B deve ser apresentada para dar autorização a um titular de visto H-1B para ter um emprego simultâneo junto com o atual emprego de tempo integral. Este tipo de visto é conhecido como H-1B simultâneo. O segundo empregador também deve passar por todo o processo para contratar um portador de visto H-1B.

O empregador deve convencer o USCIS de que o candidato é adequado para o cargo para o qual está sendo contratado. O empregador deve pagar o salário vigente ao empregado contratado. O segundo empregador deve preencher um Formulário de Condição de Trabalho ou LCA juntamente com outros requisitos H-1B.

A especialidade do emprego simultâneo deverá ser diferente da especialidade do primeiro emprego.

Quando arquivar H-1B simultâneo

O H-1B simultâneo não pode ser arquivado simultaneamente com a primeira seleção H-1B. A petição H-1B simultânea pode ser apresentada depois que o funcionário insere o 'status H-1B válido'. Um funcionário pode ter vários números de H-1Bs simultâneos. A hora de trabalho para cada trabalho deve ser razoável para esse funcionário. Os funcionários têm que trabalhar de 35 a 40 horas por semana para o primeiro emprego.

O primeiro empregador pode ou não ser informado sobre o emprego simultâneo, mas o segundo empregador deve selecionar o emprego simultâneo mencionado no Formulário I-129.

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