Aplicar lista de verificação de documentos do visto H1B? Custo ? O que NÃO dar?

Muito importante. O que você NÃO deve dar à empresa patrocinadora do H1B? Você NUNCA deve entregar documentos originais de folhas de marcas, passaporte ou quaisquer outros documentos a ninguém.

 

Na maioria das vezes, o USCIS não solicita originais. Se você fornecer os originais, ficará preso ao empregador que o apresentou. NÃO dê nenhum original

 

QUAL É A CATEGORIA DE VISTO H-1B? Na categoria de visto H-1B, você pode se qualificar se tiver uma oferta de emprego e possuir o equivalente a um diploma de bacharel nos EUA. Uma petição H-1B é aprovada inicialmente por um período máximo de três anos, e o status pode ser estendido várias vezes (mesmo por meio de vários empregadores) por um total máximo de seis anos. O status pode ser estendido para além de seis anos em certas circunstâncias, ou seja, se um pedido de certificação de trabalho (PERM) tiver sido apresentado ao Departamento do Trabalho pelo menos um ano antes de completar seis anos no status H-1B, ou se houver uma petição de imigrante I-140 aprovada nas categorias EB-1 a EB-3 antes de completar seis anos no status H-1B. O relógio de seis anos no status H-1B pode ser suspenso por viagens ao exterior enquanto estiver no status H-1B e, portanto, o tempo passado no exterior não será contado como parte do total de seis anos. Os cidadãos do Chile e de Singapura têm a opção de apresentar uma petição H-1B1 (em oposição a uma petição H-1B).

 

LISTA DE VERIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ARQUIVAR A PETIÇÃO H-1B ATRAVÉS DE NOSSO ESCRITÓRIO DE ADVOGADOS? Para preparar e apresentar adequadamente a Petição para um Trabalhador Não Imigrante (H-1B /H-1B1) junto aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos "USCIS", necessitamos das seguintes informações e documentos. As informações exigidas sobre o empregador e o beneficiário são listadas separadamente.

Informações sobre o empregador

1. Nome da Empresa

2. Endereço

3. Número de telefone

4. Identificação Fiscal Federal (EIN#)

5. Ano de criação

6. Número atual de funcionários

7. Receita/vendas anuais brutas, ou orçamento (para organizações sem fins lucrativos), para o ano mais recente (valor aproximado)

8. Nome, cargo e endereço de e-mail da pessoa que assinará a petição em nome da empresa

9. Cargo oferecido juntamente com a descrição dos deveres ou responsabilidades do trabalho

10. Salário oferecido

11. Folheto ou site ou breve descrição sobre a empresa.

Se o empregador for uma organização sem fins lucrativos relacionada ou afiliada a uma instituição de ensino superior, ou uma organização de investigação sem fins lucrativos, anexar documento comprovativo do mesmo.

 

A lista de verificação para candidatos que estão atualmente nos EUA com status de visto de não imigrante H-1B ou L-1 ou outro visto de não imigrante, exceto F1, é a seguinte: (Não são necessários originais – apenas cópias nítidas e legíveis são necessárias)

1. Passaporte (páginas de informações biográficas e página de visto dos EUA)

2. I-94 mais recente (emitido na chegada ao aeroporto)

3. Aviso(s) de aprovação de status de visto de não imigrante H-1B/L-1 ou outro(s)

4. Recibos de pagamento dos últimos dois meses e último Formulário W-2 se atualmente estiver com status de visto permitindo emprego

5. Certificados de graduação, históricos escolares, diplomas e avaliações de credenciais, se aplicável

6. Endereço nos EUA

7. Número de telefone

8. Endereço de e-mail

9. Endereço permanente no exterior juntamente com endereço residencial atual

10. Número de Segurança Social, se disponível

11. Currículo

 

A lista de verificação para petições H-1B pela primeira vez para candidatos que atualmente estão com status de estudante F-1 é a seguinte: (Não são necessários originais – apenas cópias nítidas e legíveis são necessárias)

1. Passaporte (páginas de informações biográficas e página de visto dos EUA)

2. I-94 mais recente (emitido na chegada ao aeroporto)

3. Cartão OPT (frente e verso), se aplicável

4. Todos os I-20 emitidos pela Universidade

5. Certificados de graduação, históricos escolares, diplomas e avaliações de credenciais, se aplicável

6. Endereço nos EUA

7. Número de telefone

8. Endereço de e-mail

9. Endereço permanente no exterior juntamente com endereço residencial atual

10. Número de Segurança Social, se disponível

11. Currículo

 

A lista de verificação para petições H-1B pela primeira vez para candidatos que possuem diploma estrangeiro e atualmente estão fora dos EUA

1. Passaporte (páginas de informações biográficas)

2. Certificados de graduação, históricos escolares, diplomas e avaliações de credenciais, se aplicável

3. Cartas de experiência de empregadores atuais e anteriores (a carta de experiência deve estar em papel timbrado da empresa, datada e assinada. A carta deve especificar as datas de emprego, o cargo e uma breve descrição das funções desempenhadas)

4. Endereço de e-mail

5. Endereço permanente no exterior

6. Currículo

 

RESUMO: CUSTOS ENVOLVIDOS NO ARQUIVAMENTO DE UM VISTO H-1B?

A Lei Americana de Competitividade e Melhoria da Força de Trabalho de 1998 ("ACWIA") aumentou várias vezes as taxas de registro do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). A taxa normal de registro do USCIS é agora de US$ 325, mais US$ 500 para medidas “antifraude”. Os US$ 500 aplicam-se apenas à petição inicial H-1B, e não a extensões de status pelo mesmo empregador.

 

Além disso, a maioria dos empregadores também está sujeita a um adicional de US$ 750 (se tiver menos de 26 funcionários) ou US$ 1500 (se tiver 26 ou mais funcionários). Os empregadores isentos dos US$ 750 ou US$ 1500 são organizações de pesquisa sem fins lucrativos ou organizações de pesquisa governamentais, ou instituições de ensino superior ou organizações sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas a instituições de ensino superior, ou instituições de ensino primário ou secundário.

 

Os US$ 750 ou US$ 1500 não se aplicam à segunda extensão do H-1B através do mesmo empregador. Petições alteradas não exigem taxa adicional, a menos que a petição tenha o efeito de estender o status de não imigrante. Todas as taxas de registro são pagas ao Departamento de Segurança Interna e são uma despesa inevitável. Os honorários advocatícios são algo que o empregador incorrerá e poderá ser cobrado. Pode custar entre US$ 400 e US$ 800. Tudo depende do advogado. Como funcionário, você não deve pagar nenhuma taxa pela petição H1B; é responsabilidade do seu possível empregador pagar as despesas de arquivamento H1B…

 

O EMPREGADOR É OBRIGADO A PAGAR PARA APRESENTAR A PETIÇÃO H-1B?

Sim. Os empregadores não podem exigir que o não imigrante H-1B reembolse ou de outra forma compense criativamente o empregador por qualquer parte da taxa de apresentação da petição H-1B, exceto pela taxa básica de apresentação de US$ 325, que pode ser paga por qualquer parte, incluindo o beneficiário. Como a taxa de depósito é de responsabilidade exclusiva do empregador, o USCIS rejeitará remessas (exceto a taxa básica de depósito de US$ 325) de um beneficiário H-1B ou do agente do beneficiário que acompanha a petição H-1B. A remessa de um advogado é normalmente aceita pelo USCIS.

 

OS CAPS DE VISTO SE APLICAM A MIM?

A Lei Americana de Competitividade e Melhoria da Força de Trabalho de 1998 (ACWIA) foi promulgada para aumentar o limite de vistos H-1B para 115,000 para os anos fiscais (1º de outubro a 30 de setembro) de 1999 e 2000, e 107,500 para o ano fiscal de 2001. A cota voltou para 65,000. no ano fiscal de 2002 e posteriormente, o mesmo número que existia antes da aprovação do ACWIA. Em 2011, o limite ainda era de 65,000 mil vistos. Os limites não são aplicáveis ​​para atuais não-imigrantes H-1B que solicitam extensões de estadia, alterações nos termos do emprego atual, mudança de empregadores (ou seja, emprego sequencial com status de visto H-1B) e emprego simultâneo.

 

A mesma isenção do limite máximo de visto se aplica a indivíduos patrocinados por uma organização de pesquisa sem fins lucrativos ou organização de pesquisa governamental, ou por uma instituição de ensino superior ou organizações sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas a instituições de ensino superior. Para pessoas que concluíram um mestrado nos EUA, há um limite adicional de 20,000 vistos disponíveis além do limite normal de 65,000 vistos. O mestrado não precisa estar relacionado ao trabalho oferecido na petição H-1B. Também é aceitável que o trabalho não exija um mestrado como qualificação mínima para o trabalho, desde que ainda seja uma ocupação especializada que exija a posse de pelo menos um diploma de bacharel relevante ou equivalente nos EUA para desempenhar adequadamente o trabalho. Um indivíduo cuja petição H-1B foi apresentada inicialmente por um empregador isento de limite máximo estará sujeito ao limite máximo de visto se mudar de empregador e o novo empregador não for uma organização isenta de limite máximo. Cidadãos do Chile e de Cingapura têm preferência dentro do limite de visto.

 

POSSO PATROCINAR-ME PARA A CATEGORIA DE VISTO H-1B?

Você deve ser patrocinado por um “empregador dos EUA”. E se você for o empregador na forma de uma empresa que você criou? Os regulamentos do USCIS definem empregador como "uma pessoa ou entidade... que contrata os serviços ou trabalho de um funcionário a serem executados nos Estados Unidos em troca de salário ou outra remuneração". Uma vez que a petição H-1B deve ser aprovada antes do início do emprego, e é difícil, embora não impossível, para uma empresa "de papel" com zero empregados e sem rendimentos ser considerada um empregador capaz de patrocinar um beneficiário H-1B, o O dilema a superar é estabelecer uma empresa com viabilidade suficiente para ser aprovada pelo USCIS sem ser tecnicamente empregada nesse ínterim.

 

Uma forma de permanecer dentro da lei é constituir uma empresa com a ajuda de outros investidores. A posição mais conservadora é ser apenas um “investidor passivo”, em vez de exercer um poder de decisão substancial na empresa. Um indivíduo não pode ser acusado de estar empregado sem autorização se for apenas um investidor passivo na empresa que o patrocinará para o visto H-1B.

 

Para resumir, um indivíduo não pode ser “empregado” no status H-1B até que seu empregador solicite e receba a aprovação H-1B.

 

QUAL É A DIFERENÇA ENTRE O STATUS H-1B E O VISTO H-1B?

Uma mudança de status é obtida se o beneficiário estiver nos EUA, enquanto um visto deve ser obtido fora dos EUA. Por exemplo, um indivíduo com status F-1 (estudante) pode mudar o status para H-1B mediante aprovação do H Petição -1B apresentada por seu empregador. O indivíduo pode começar a trabalhar imediatamente (de acordo com os termos do aviso de aprovação) sem precisar sair dos EUA e receber um visto H-1B em um Consulado dos EUA no exterior. Se o beneficiário do H-1B viajar para o exterior em algum momento, é necessário obter um carimbo H-1B (visto) no passaporte de um Consulado dos EUA no exterior para poder reentrar nos EUA com status H-1B.

 

Por outro lado, um indivíduo fora dos EUA pode ter uma petição H-1B apresentada ao USCIS em seu nome pelo empregador e levar o aviso de aprovação ao Consulado dos EUA mais próximo com jurisdição sobre seu local de residência para receber um H - Carimbo de visto 1B para entrar nos EUA. Após a entrada, esse indivíduo estará no status H-1B.

 

O QUE SIGNIFICA "ESPECÍFICO DO EMPREGADOR"?

Um aviso de aprovação H-1B é válido apenas para um empregador específico. Se um indivíduo desejar trabalhar em outro lugar, o novo empregador também deverá registrar uma petição H-1B no USCIS. De acordo com as regras de portabilidade do status de visto H-1B, um indivíduo atualmente com status de visto H-1B pode começar a trabalhar com o novo empregador H-1B mediante a apresentação de uma petição H-1B pelo novo empregador solicitando a extensão do status H-1B. . Não há necessidade de esperar até a aprovação da petição antes de começar a trabalhar com o novo empregador. Se o USCIS ainda não tiver aprovado a petição H-1B apresentada pelo novo empregador em 240 dias, o beneficiário deverá suspender seu emprego com o novo empregador (embora ele ou ela ainda possa permanecer legalmente nos EUA com base na petição H-1B pendente ) e então retomar seu emprego com o novo empregador após a aprovação da petição H1B concedendo extensão do status H-1B.

 

POSSO TRABALHAR PARA MAIS DE UM EMPREGADOR?

Sim, mas todos os empregadores devem ter apresentado uma petição H-1B para você. Geralmente, uma pessoa tem um empregador H-1B em tempo integral e um empregador H-1B em tempo parcial se trabalhar para dois empregadores simultaneamente, mas nada impede que um indivíduo trabalhe em tempo integral para dois ou mais empregadores. Veja nosso artigo sobre Emprego Simultâneo.

 

QUAL É A DURAÇÃO DO STATUS DO VISTO H-1B?

As petições H-1B são inicialmente aprovadas por três anos e podem ser prorrogadas por mais três anos, até um máximo de 6 anos. O tempo começa a contar a partir da data de entrada nos EUA através do visto H-1B, e não a partir da data de emissão do visto. Além disso, baseia-se no tempo efetivamente passado nos EUA com status H-1B; não se baseia na validade do visto. Portanto, se você passou algum tempo fora dos EUA durante sua estadia de seis anos, é possível “recapturar” esse tempo estendendo o máximo de seis anos. Esteja preparado para fornecer provas de períodos de tempo passado fora dos EUA no status H-1B se desejar solicitar uma extensão para obter o benefício de tempo passado fora dos EUA. A prova de tempo passado no exterior pode incluir, mas não está limitada a , o seguinte: cópia do passaporte com carimbos de entrada/saída; itinerário fornecido pelas companhias aéreas ou agentes de viagens; contas de serviços públicos; transações financeiras que exigem presença física; registros de emprego ou declarações fiscais no exterior; autorizações, licenças ou identificação (como carteira de motorista) emitidas com base na presença física; cartas ou declarações confirmando sua presença.

 

Depois que o limite de 6 anos para o status de visto H-1B for atingido, um indivíduo poderá deixar os EUA por um ano contínuo e entrar novamente com o status de visto H-1B. O período de um ano no estrangeiro não tem de ser no seu país de origem ou no país da última residência, e visitas muito curtas aos EUA não quebram o requisito de continuidade. Alternativamente, o status pode ser estendido para além de seis anos em certas circunstâncias, ou seja, se um pedido de certificação de trabalho (PERM) tiver sido apresentado ao Departamento do Trabalho pelo menos um ano antes de completar seis anos no status H-1B, ou se há uma petição de imigrante I-140 aprovada nas categorias EB-1 a EB-3 antes de completar seis anos no status H-1B.

 

POSSO TRABALHAR NO ESTADO H-1B ANTES DA APROVAÇÃO?

Sim, se você estiver “portando” o status H-1B. Por exemplo, um indivíduo atualmente com status H-1B pelo Empregador A pode começar a trabalhar no Empregador B mediante apresentação pelo Empregador B de uma petição H-1B junto ao USCIS solicitando extensão do status H-1B. Você pode continuar trabalhando por até 240 dias, mesmo que seu I-94 expire antes da aprovação da petição H-1B pelo Empregador B. Aliás, quando o status H-1B estiver prestes a expirar, uma petição H-1B solicitando extensão do status pode ser arquivado até 180 dias antes da data de vencimento indicada no I-94 anexado ao aviso de aprovação H-1B (Formulário I-797) ou da data indicada no I-94 emitido ao entrar nos EUA. regra de ação” se aplica na determinação de datas de validade adequadas quando há conflito.

 

Por exemplo, se um indivíduo tiver um aviso de aprovação H-1B válido até 30 de abril de 2013, mas seu I-94 emitido no porto de entrada mostrar a expiração do status H-1B em 30 de abril de 2011, o indivíduo será poderia permanecer legalmente nos EUA apenas até 30 de abril de 2011 se a entrada nos EUA fosse a última ação do USCIS.

 

QUAL A DIFERENÇA ENTRE UM APLICATIVO DE CONDIÇÃO DE TRABALHO E UMA CERTIFICAÇÃO DE TRABALHO?

O LCA (pedido de condição de trabalho) é protocolado eletronicamente no Departamento do Trabalho (DOL). Deve ser certificado pelo DOL antes que a petição H-1B seja apresentada ao USCIS. É um procedimento abreviado que resulta na certificação em até 10 dias úteis e normalmente é cuidado pelo advogado responsável pela preparação e arquivamento da petição H-1B. A Certificação de Trabalho (Solicitação de Certificação de Emprego Estrangeiro, também conhecida como PERM) está associada à residência permanente baseada no emprego e não está relacionada à categoria de visto H-1B de não imigrante, embora frequentemente uma Certificação de Trabalho seja arquivada no DOL pelo empregador enquanto um uma pessoa está no status H-1B se o empregador estiver oferecendo emprego permanente e de tempo integral ao empregado.

 

QUAIS PASSOS DEVEM SER CONCLUÍDOS ANTES DE APRESENTAR A PETIÇÃO H-1B?

O processo começa com a determinação se um indivíduo tem um empregador disposto a assinar a petição H-1B, e se o indivíduo irá realizar trabalho em uma profissão especializada que exija um diploma de bacharel relevante nos EUA ou equivalente estrangeiro, e se o indivíduo possui o acima qualificações. Uma avaliação de um diploma estrangeiro deve ser realizada por um avaliador de credenciais qualificado (nosso escritório de advocacia pode servir como elemento de ligação entre você e o avaliador), equiparando o diploma estrangeiro, se aplicável, ao equivalente nos EUA. A experiência profissional pode ser levada em consideração, e a maioria dos avaliadores usa a fórmula de 3 anos de experiência profissional em nível profissional, equivalente a um ano de faculdade. Então o “salário prevalecente” deve ser determinado. Um empregador H-1B é obrigado a pagar o maior salário prevalecente para o cargo na região geográfica local (o que empregadores em situação semelhante pagam aos trabalhadores dos EUA pelo mesmo cargo) ou o salário real pago aos funcionários da empresa (patrocinadora) que ocupam cargos semelhantes.

 

Uma fonte comum para determinar o salário vigente é a Biblioteca Online de Salários do Centro de Dados de Certificação de Trabalho Estrangeiro, onde o beneficiário do H-1B trabalhará. Os dados salariais vigentes, bem como outras informações, são inseridos em um aplicativo denominado aplicativo de condições de trabalho (LCA). A LCA é protocolada no Ministério do Trabalho, que a certifica e a devolve ao procurador, ou ao empregador caso não haja procurador registrado. O próximo passo é enviar o Formulário I-129 com suplemento H ao USCIS, juntamente com a LCA certificada, bem como informações sobre a empresa e a natureza e deveres do cargo e comprovação da formação e formação do beneficiário, bem como comprovação de manutenção do status atual de não imigrante se estiver nos EUA no momento da apresentação da petição H-1B. Isto é mais difícil do que parece. Carreiras inteiras, se não impérios, foram construídas com base no estudo das leis, regulamentos e procedimentos do H-1B.

 

QUANDO DEVO INCENTIVAR MEU EMPREGADOR A ARQUIVAR A PETIÇÃO H-1B?

É importante iniciar o processo com antecedência, pois a LCA protocolada no DOL após a determinação do salário vigente pode levar duas semanas. A petição H-1B apresentada ao USCIS pode levar de seis semanas a vários meses para ser aprovada. Além disso, os limites (cotas) do USCIS para os vistos H-1B argumentam ainda mais fortemente sobre a importância de iniciar o processo antecipadamente, para que não haja interrupção no status legal. Indivíduos sujeitos à cota H-1B para qualquer ano fiscal (1º de outubro a 30 de setembro) são incentivados a registrar-se assim que legalmente capazes de fazê-lo (01 de abril solicitando a data de início do emprego em 01º de outubro).

 

Para o ano fiscal (FY) de 2009, que começou em 01º de outubro de 2008, e que permitiu a apresentação de petições de assunto máximo até seis meses antes do início do ano fiscal, o limite de visto foi atingido em 05 de abril de 2008. O O USCIS deu igual consideração às petições H-1B com assunto máximo recebidas entre 01º e 05 de abril de 2008 para o ano fiscal de 2009, e recusou-se a aceitar quaisquer outras petições H-1B com assunto máximo. O USCIS também instituiu um sistema de seleção aleatória, uma vez que foram apresentadas muito mais petições até 05 de abril do que as vagas de visto disponíveis. No ano fiscal de 2010, o limite de visto foi atingido em 21 de dezembro de 2009. Para o ano fiscal de 2011, o limite de visto foi atingido em 26 de janeiro de 2011. Para o ano fiscal de 2012, o limite de visto foi atingido em 22 de novembro de 2011.

 

MEUS SEIS ANOS NO STATUS H-1B ESTÃO PRESTES A EXPIRAR. QUAL O PROXIMO?

Um potencial imigrante para os EUA deve explorar activamente vários procedimentos de imigração durante o primeiro ou segundo ano do estatuto H-1B se não quiser deixar os EUA durante um ano para reentrar com o estatuto H-1B. Um pedido de certificação de emprego estrangeiro (Certificação de Trabalho, agora comumente conhecido como PERM) pode levar vários meses para ser certificado após o depósito, e o pedido de PERM deve estar pendente no USCIS por pelo menos um ano antes de completar seis anos no visto H-1B status (ou petição I-140 para trabalhador imigrante aprovada pelo USCIS após a certificação PERM) para estender o status H-1B para além de seis anos.

 

Quase todos os candidatos estrangeiros que procuram residência permanente nos EUA com base numa oferta de emprego exigem um pedido de PERM certificado do DOL como o primeiro passo no processo de green card baseado em emprego. Se o pedido PERM não for apresentado a tempo antes de completar seis anos, e o cônjuge do requerente também estiver no status H-1B, o requerente poderá mudar o status para H-4, embora H-4 (dependente de H -1B (detentor do status) não autoriza o emprego.

 

Antes de 2007, o limite de seis anos aplicava-se ao status de visto H em geral (seja status de visto dependente de H-1B ou H-4). O Secretário do Trabalho faz duas conclusões antes de conceder a certificação laboral (PERM): a) não é possível encontrar trabalhadores qualificados dos EUA, no momento da apresentação do pedido e na área do emprego pretendido, que sejam capazes, estejam dispostos e disponíveis para preencher o cargo oferecido ao requerente; e b) o emprego do requerente estrangeiro não afetará negativamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores norte-americanos com empregos semelhantes. Uma petição de imigrante (Formulário I-140) deve ser apresentada ao USCIS dentro de 180 dias após a certificação trabalhista (PERM). Um indivíduo pode considerar mudar para outro status de não imigrante, mas a maioria das outras categorias de vistos de não imigrante, como F-1 (estudante) ou B-1 ou B-2 (visitante de negócios ou turista) não permitem emprego. Outra opção seria mudar o status para a categoria de visto O-1, mas esse status de visto de não imigrante exige uma oferta de emprego e é adequado apenas para indivíduos com “capacidade extraordinária”. Outra opção é trabalhar no exterior para escritórios de empregadores dos EUA no exterior por um ano e reentrar nos EUA com status L-1 na categoria Gerente/Executivo multinacional (L-1A) ou na categoria de trabalhador do conhecimento especializado (L-1B). . A categoria L-1A permite a apresentação direta de uma petição de imigrante, conducente a um green card, sem primeiro obter uma certificação PERM do DOL.

 

COMO TRAZER CÔNJUGE NO VISTO H-4?

O cônjuge de um titular H-1B pode mudar o status para H-4 se estiver nos EUA ou o cônjuge pode solicitar um visto H-4 em um Consulado dos EUA no exterior. Não é necessária a presença do cônjuge H-1B no Consulado. Os requisitos são o formulário I-797 (H-1B) aviso de aprovação do cônjuge H-1B, cópia do Formulário I-129H e LCA arquivado no USCIS pelo empregador do cônjuge H-1B, cópia de toda a documentação de apoio arquivada com Formulário I-129H, certidão de casamento, certidão de nascimento e passaporte (do cônjuge), carta de emprego do empregador do cônjuge H-1B, cópia autenticada do passaporte do cônjuge H1B, extrato bancário ou declaração de imposto de renda mostrando renda suficiente para sustentar o cônjuge dependente, recibos de pagamento recentes e W-2 (resumo da renda anual) do cônjuge H-1B, algumas fotos de casamento e cartão de convite de casamento e taxa de visto. Não apresente documentos originais, pois é improvável que sejam devolvidos, mas os originais deverão estar disponíveis mediante solicitação de um funcionário consular.

 

Na maioria dos casos, o Consulado exigirá que o cônjuge H-1B tenha um carimbo de visto H-1B não vencido em seu passaporte antes de emitir o carimbo de visto H-4 ao cônjuge. Alguns dos documentos acima não são necessários para a mudança de status para H-4 nos EUA, mas a lista acima é uma referência abrangente de documentos que devem estar imediatamente disponíveis.

 

MEU EMPREGADOR FUNDIU-SE COM OUTRO EMPREGADOR; DEVO ABRIR UMA PETIÇÃO ALTERADA?

Uma petição alterada é necessária quando ocorrem as seguintes alterações: As funções profissionais do beneficiário do H-1B mudam significativamente na medida em que as funções não são mais semelhantes à posição identificada na petição I-129 apresentada ao USCIS; quando o beneficiário do H-1B for designado para um local fora da área metropolitana de emprego listada na LCA original; quando o número de identificação fiscal do empregador for alterado com base numa reestruturação societária, como fusão, aquisição ou consolidação; quando o empregador H-1B se funde com outra empresa criando uma terceira entidade que posteriormente empregará o beneficiário; quando o beneficiário do H-1B é transferido para uma pessoa jurídica diferente dentro da estrutura corporativa do empregador. Observe que uma petição alterada pode não ser necessária quando a nova entidade corporativa tiver assumido os direitos e obrigações do empregador original e onde os termos e condições de emprego permanecerem os mesmos, exceto para a identidade do empregador. As aquisições que envolvem compras de ativos devem ser avaliadas para garantir que a empresa compradora adquiriu todos os direitos e obrigações do empregador original.

 

QUAL É O MEU STATUS SE ESTIVER EM OPT (STATUS F-1) E A COTA H-1B FOR ATINGIDA?

O Treinamento Prático Opcional (OPT) é uma forma de autorização de trabalho normalmente concedida por um ano aos alunos após a conclusão dos estudos. O OPT permite que o aluno trabalhe para qualquer empregador e ganhe valiosa experiência profissional. Nunca é cedo demais para procurar um empregador disposto a apresentar a petição H-1B. O USCIS declarou que, para o ano fiscal (FY) de 1999, acomodará os titulares de status de visto F e J com status válido, cujos empregadores tenham apresentado uma petição H-1B em tempo hábil (isto é, antes da data de expiração de seu status atual). As petições nesta categoria seriam julgadas com data de início em 1º de outubro de 1999 e eles (incluindo cônjuge e filho) seriam autorizados a permanecer nos EUA enquanto aguardavam a disponibilidade do status H-1B em 1º de outubro de 1999.

 

No entanto, estes candidatos não foram autorizados a trabalhar ou a exercer qualquer outra actividade que violasse o seu respectivo estatuto F e J. O USCIS esclareceu que não há exigência de que os titulares de vistos F ou J tenham solicitado a mudança de status antes de o limite ser atingido. O regulamento do USCIS acima também se aplica ao ano fiscal de 2000. OK, o texto acima foi uma lição de história interessante que pode ter afetado seus irmãos mais velhos ou alunos do último ano da faculdade. Em 2008, o USCIS implementou disposições de “cap gap”, permitindo que um indivíduo cuja petição H-1B tenha sido apresentada com data de início de emprego em 01º de outubro de 2008, o mais antigo que uma petição de assunto máximo possa ser aprovada para um ano fiscal, estenda seu OPT e permanecer legalmente nos EUA, mesmo que seu OPT expire antes de 01º de outubro de 2008, desde que sua petição tenha sido aceita dentro do limite de visto. Quando a petição H-1B for aprovada com data de início efetiva em 01º de outubro de 2008, o indivíduo estará automaticamente no status H-1B e poderá, é claro, continuar permanecendo nos EUA.

 

O mesmo princípio aplica-se aos anos fiscais de 2009, 2010, 2011 e 2012. Além disso, pode ser possível prolongar o OPT por mais 17 meses se um aluno tiver concluído um curso de Ciências, Tecnologia, Engenharia ou Matemática (STEM). A extensão de 17 meses do OPT está disponível para cursos STEM em vez de apresentar uma petição H-1B.

 

QUE DOCUMENTOS DEVO LEVAR COMIGO PARA EMITIR UM H-1B NO EXTERIOR?

Consulte nossos links para Solicitar um Visto no Canadá ou Solicitar em Outros Consulados dos EUA. Para o Canadá, o candidato receberá uma carta de nomeação com uma lista de documentos que deverá levar consigo. Eles incluem o seguinte:

• Carta de Nomeação do Consulado;
• Notificação de aprovação original da petição H-1B (Formulário I-797);
• cópia do Formulário I-129H e LCA;
• cópia de toda a documentação de apoio arquivada no Formulário I-129H;
• cópia da avaliação de graduação, se houver, equiparando diploma estrangeiro a diploma americano; diplomas e históricos escolares; carta do empregador H-1B informando título, salário, duração e natureza do emprego;
• carta(s) de experiência profissional de empregadores anteriores, formulários de inscrição do departamento de estado preenchidos de acordo com as instruções do consulado);
• foto tamanho passaporte; taxas de visto; recibos de pagamento e W-2 se empregado legalmente anteriormente nos EUA;
• Passaporte.

É uma boa ideia verificar os procedimentos do Consulado antes da consulta.

 

E SE EU VIOLAREI MEU STATUS?

O melhor método para permanecer livre de violações – mesmo que você nunca tenha realmente violado o status – é manter um registro de todos os documentos relacionados ao seu assunto de imigração. Esses documentos podem ser usados ​​para verificar a manutenção do status ao preencher um pedido ou petição para alterar o status, estender o status ou ajustar o status (fase final do processamento do "cartão verde"). Ao apresentar o pedido de ajuste de status, é obrigatório demonstrar que o requerente manteve continuamente o status legal válido durante toda a estadia nos EUA. Observe que há um período de carência de 180 dias concedido para casos baseados em emprego nas três primeiras categorias de preferência (EB-1 a EB-3) e uma exceção para pedidos de familiares imediatos de cidadãos dos EUA. Não há multa ou penalidade por violação de status de até 180 dias em casos de patrocínio patronal; o requerente nunca deve permanecer em situação ilegal por mais de 180 dias.

 

Se ele ou ela exceder o limite de 180 dias, ainda poderá ser possível ao requerente solicitar ajuste de status nos EUA (em oposição ao processamento consular), pagando uma taxa de "multa" de US$ 1,225 ao USCIS, desde que o pedido de trabalho certificação (agora comumente conhecida como PERM), ou petição de imigrante EB-1 a EB-3, ou petição de visto no caso de familiares, foi protocolada até 30 de abril de 2001.

 

VÁRIOS EMPREGADORES APRESENTARAM PETIÇÕES H-1B PARA MIM. ALGUM PROBLEMA?

Não. É perfeitamente legal ser patrocinado por vários empregadores e selecionar, em qualquer combinação, um ou mais desses empregadores. Para ver as coisas de outra forma, você não é obrigado a ingressar em um empregador que tenha obtido a aprovação H-1B para você, desde que continue a manter o status H-1B através do emprego em um empregador H-1B existente. Uma petição H-1B para emprego de meio período é passível de aprovação, desde que o cargo seja uma ocupação especializada que exija um diploma de bacharel relevante nos EUA ou equivalente estrangeiro.

 

COMO VIAJAR QUANDO MEU AJUSTE DE STATUS ESTÁ PENDENTE?

O ajuste do status é a última etapa do processo rumo à residência permanente. A aprovação final do ajuste do pedido de status após o depósito pode levar vários anos. Se a saída dos EUA fosse feita antes da emissão do documento de liberdade condicional antecipada, o pedido de ajuste do status seria considerado abandonado e negado. No entanto, o USCIS agora permite que titulares de vistos H e L que solicitaram ajuste de status viajem sem liberdade condicional antecipada. Antes da implementação da regra acima, um requerente de ajustamento não podia sair temporariamente dos EUA sem primeiro solicitar liberdade condicional antecipada.

 

A política atual do USCIS permite que um não-imigrante com status de visto H ou L nos EUA mantenha esse status enquanto um pedido de residência permanente (pedido de ajuste de status) estiver pendente. A lei já permite que pessoas com status de visto H e L mantenham uma “dupla intenção” (ou seja, uma intenção de imigrar para os EUA mesmo se estiverem presentes nos EUA com status de visto de não imigrante H ou L) em relação à sua estadia no país. NÓS

 

Assim, a nova lei isenta os não-imigrantes H-1 e L-1 com um pedido de ajuste de estatuto pendente (bem como os seus familiares dependentes com estatuto válido) de terem de obter liberdade condicional antecipada antes de viajarem para fora dos Estados Unidos. Esses indivíduos podem ser readmitidos com os vistos H-1 e L-1, ou com os vistos dependentes H-4 e L-2. Os titulares de vistos H e L têm a opção de solicitar autorização de trabalho “geral” juntamente com ajuste de status.

 

A autorização geral de trabalho permite que o requerente do ajustamento trabalhe para outro empregador. Observe que, no entanto, se um indivíduo optar por trabalhar para empregadores não autorizados pelos termos do visto H-1 ou L-1 e, posteriormente, desejar viajar, será necessária liberdade condicional antecipada, pois o requerente não será mais considerado como mantendo Status H-1 ou L-1. Os honorários advocatícios são algo que o empregador incorrerá e poderá ser cobrado. Pode custar entre US$ 400 e US$ 800.

 

Tudo depende do advogado. Como funcionário, você não deve pagar nenhuma taxa pela petição H1B; é responsabilidade do seu possível empregador pagar as despesas de arquivamento H1B… Indicadores de fraude de visto H1B

• O empregador requerente tem menos de 25 funcionários • A renda bruta anual é inferior a US$ 10 milhões

• O requerente tem menos de 10 anos;

• Vários registros – Número desproporcionalmente alto de registros H1B em relação ao número de funcionários.

• Contrato para consultores ou agências de recrutamento não mostra cliente final

• O local de trabalho listado na petição difere do local de trabalho.

• Informações incompletas, inconsistentes ou perdidas – números inflacionados, etc.

• Não pagar o salário reivindicado

• Nenhum site para empresa de consultoria de TI. • Documentos suspeitos – alterados, falsificados, padronizados, etc.

• As fotografias das instalações dos peticionários foram alteradas (logotipo da empresa e sinais adicionados após a foto ter sido tirada, etc.)

• Zoneamento inconsistente com os dados comerciais. Local de trabalho ou endereço do escritório não zoneado para negócios;

• H1-B Empregador dependente • O código LCA não corresponde às funções reivindicadas. • Respostas evasivas e ambíguas.

• Apresentação do peticionário fora da jurisdição. • Abandono ou desistência após emissão de RFE;

• Credenciais educacionais questionáveis. • Cartas de experiência profissional – papel timbrado alterado e pouco profissional.

• O endereço do preparador e do signatário é o mesmo, mas o local de trabalho é diferente;

• Habilidade, idade, salário e/ou educação não correspondem aos requisitos do trabalho. Data de depósito do visto H1B 2014 Somente o empregador pode registrar o pedido de visto H1B em nome de um funcionário. Data de depósito do visto H1B 2014 aberta a partir de 1º de abril de 2013.

 

Data de início do visto H1B 2014 O USCIS começará a aceitar solicitações de visto H1B para o ano fiscal de 2014 a partir de 1º de abril de 2013 (segunda-feira). Após a aprovação do H1B, a data de início do H1B será a partir de 1º de outubro de 2013.

 

Processo de solicitação do visto H1B 2014

1. Departamento do Trabalho para obter a aprovação da LCA.
2. Departamento de Segurança Interna
   1. Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS)
   2. Alfândega e Proteção de Fronteiras dos EUA (CBP)
   3. Imigração e fiscalização aduaneira dos EUA (ICE)
3. Departamento de Estado (para emissão de visto)

Durante o processo de aprovação H1B, sua solicitação de visto H1B 2014 será tratada por 2 departamentos

• Departamento de Trabalho
• USCIS

Tempo de processamento do pedido de visto H1B 2014

A seguir está o que normalmente seria necessário para um advogado de imigração registrar e preparar seu pedido de visto H1B para o ano fiscal de 2014.

• Dia 1 a 5: Inicie o processo de visto H-1B – Colete documentos e prepare a solicitação de LCA.
• Dia 6 a 7 – Arquivo LCA (leva cerca de 7 dias para aprovação)
• Dia 8 a 13: Preparando as aplicações H1B enquanto a LCA está pendente
• Dia 13 a 15: Arquivo do requerimento H1B com base na data de aprovação da LCA.

As etapas acima variam entre os advogados, mas você tem uma ideia de como todo o processo ocorre.

Contagem total de limites

Rastreador de contagem de limites do Visto H1B 2014

O Visto H1B pode ser aplicado sob 3 Cap diferentes – Geral, Avançado e Isento de Cap.

• 65,000 – Limite Geral H1B (ou Limite Regular)
  • 1,400 números de visto H1B1 estão disponíveis para chilenos
  • 5,400 são reservados para cidadãos de Singapura.
  • 20,000 – Limite de grau avançado (mestrado e superior dos EUA)
  • Sem cota – empresas isentas de limite máximo (empresas de pesquisa sem fins lucrativos)

Visto H1B – Tempos de Aprovação

O tempo de processamento do pedido de visto H-1B para o ano fiscal de 2014 depende do tipo de processamento.

• Processamento regular
• Processamento Premium

Quando $ 1225 adicionais forem pagos, o USCIS agilizará o processo de aprovação do visto H1b. Geralmente são 15 dias a partir da data de recebimento da inscrição H1B.

O processamento regular de inscrições H1B pode levar de 2 a 4 meses. Às vezes, pode demorar ainda mais.

Solicitação de visto H1B: após aprovação

Depois que o USCIS aprovar a petição de visto H1B, seu empregador receberá o Aviso de aprovação I-797 com data de início e vencimento de sua petição H1B.

Normalmente, para solicitações enviadas ao USCIS em 1º de abril de 2013, a data de início do H1B será 1º de outubro de 2013.

Período máximo para o qual a inscrição H1B pode ser aprovada – 3 anos.

O USCIS aprovou a inscrição por apenas um ano.

 

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