Impedir o declínio da América acolhendo imigrantes qualificados e empreendedores

Primeiro, o Census Bureau indicou oficialmente que os nascimentos brancos já não são maioria nos EUA. Os brancos não-hispânicos representaram 49.6% de todos os nascimentos no período de 12 meses que terminou em Julho passado. Isso não é algo para se alarmar; pelo contrário, é motivo de comemoração. A população dos EUA é agora multiétnica e representa as diversas nações do mundo. No nosso mundo hiperconectado, os americanos que conseguem adaptar-se e interagir com outros através das fronteiras nacionais podem obter mais benefícios, trazendo mais inovação, ideias e compreensão de outras culturas. É claro que os críticos do aumento da imigração lamentarão este facto e atribuirão a culpa à Lei de Imigração de 1965, que aboliu o sistema de quotas de origem nacional e abriu a imigração a pessoas de todos os países. Mas esse medo é motivado mais pela xenofobia do que por qualquer outra coisa. É a Lei de Imigração de 1965, que trouxe diversidade para os EUA. Aqueles que vieram para os EUA, independentemente do seu país de origem, contribuíram claramente para o país de formas imensuráveis. Também estreitaram laços entre os EUA e o seu país de origem. A relação simbiótica entre Silicon Valley e Bangalore é um exemplo. Embora se tenha tornado uma obsessão nacional comentar sobre o declínio do estatuto de superpotência da América, uma forma de continuar a ser uma superpotência e de ser respeitada e admirada é promover uma população multiétnica que represente todos os países do mundo. Mesmo o resto do mundo ficará mais confortável com uma superpotência multiétnica do que com uma superpotência que favorece um grupo em detrimento de todos os outros.

Em segundo lugar, estamos à beira daquilo que The Economist chamou de Terceira Revolução Industrial. Novos avanços na fabricação em breve tornarão obsoletas as fábricas como as conhecemos hoje. À medida que a produção se torna digital, especialmente com o advento da impressora 3D, não precisaremos mais de longas filas de operários. Um produto pode ser concebido num computador e “impresso” numa impressora 3D, o que terá o potencial de tornar obsoletas as cadeias de abastecimento. Além disso, a fábrica do futuro funcionará sozinha, desprovida de trabalhadores com macacões oleados e, como observa prescientemente o The Economist, “a maioria dos empregos não será no chão de fábrica, mas nos escritórios próximos, que estarão cheios de designers, engenheiros , especialistas em TI, especialistas em logística, equipe de marketing e outros profissionais. Os empregos industriais do futuro exigirão mais competências. Muitas tarefas enfadonhas e repetitivas se tornarão obsoletas: você não precisará mais de rebitadores quando um produto não tiver rebites.” Os EUA precisam de atrair estes novos profissionais qualificados que irão gerir as fábricas do futuro.

Terceiro, um novo relatório, Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent, revela como os países estrangeiros estão a remodelar as suas políticas de imigração para impulsionar a sua economia, enquanto os EUA permanecem atolados num sistema de imigração obsoleto e falido. Os EUA estão assim a perder talentos para outros países. O relatório, publicado pela Partnership For A New American Economy, liderada pelo presidente da Câmara de Nova Iorque, Michael Bloomberg, identifica três riscos principais se não reformar as suas leis de imigração: uma escassez de trabalhadores nas indústrias de inovação, uma escassez de trabalhadores jovens e uma lenta taxas de abertura de empresas e criação de empregos. As empresas dos EUA estão ávidas por empregos em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), mas esses empregos são difíceis de encontrar entre os trabalhadores nativos dos EUA. O relatório também explora as políticas de imigração mais favoráveis ​​aos negócios da Austrália, Canadá, Chile, China, Alemanha, Irlanda, Israel, Singapura e Reino Unido na atração de imigrantes talentosos e empreendedores. Por exemplo, a Nova Zelândia tem uma política de acolhimento bastante ampla para empresários estrangeiros. Não há criação de emprego específica ou exigência de capital mínimo e, após dois anos de trabalho autônomo “benéfico para a Nova Zelândia”, o empresário pode solicitar residência permanente.

Este alinhamento fortuito das estrelas é um bom presságio para a reforma do nosso sistema de imigração, que não é apenas frágil e obsoleto, mas também completamente quebrado. Os EUA não têm uma categoria especial de vistos que incentive os empresários a iniciar negócios inovadores e a tornarem-se residentes permanentes. O visto H-1B, do qual as empresas norte-americanas dependem para trazer funcionários estrangeiros qualificados, especialmente nas áreas STEM, é prejudicado por um limite anual de 65,000, e espera-se que os números abaixo do limite do ano fiscal de 2013 sejam alcançados muitos meses antes do início. do próximo ano fiscal, 1º de outubro de 2012! Até o sistema de imigração baseado no emprego entrou em colapso, embora não exista uma quota de origem nacional. Se você nasceu na China e na Índia e foi patrocinado por um empregador por meio do oneroso processo de certificação trabalhista, pode levar vários anos, até décadas, até que você obtenha a residência permanente.

Perguntamo-nos como é que os EUA têm um sistema de imigração dominado por quotas, que também microgerencia o empregador e o trabalhador estrangeiro, quando defende o capitalismo de mercado livre. Tal sistema lembra mais aquele que poderia ter sido concebido pelos apparatchiks comunistas da antiga União Soviética. Para desencadear o crescimento económico, é essencial permitir aos cidadãos estrangeiros um fácil acesso aos EUA, para que possam implementar as suas ideias, criar empresas e empregar mais americanos. Numa economia em recessão, precisamos de mais empresários para criar empresas e criar empregos, e os imigrantes podem ter uma maior propensão para se envolverem em actividades empresariais. Pode haver um raio de esperança. Em um raro movimento bipartidário, os senadores calouros Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) e Mark Warner (D-Va) introduziram o Startup Act 2.0, que inclui imigração -disposições relacionadas para atingir os seguintes objetivos: