6 O que fazer e o que não fazer na procura de emprego em TI

Os números de emprego nos EUA referentes a outubro de 2014 pelo Bureau of Labor Statistics (BLS) revelam um aumento líquido de 12,900 empregos de TI em quatro segmentos de trabalho da indústria comumente associados a profissionais de tecnologia, de acordo com um estudo. análise no início deste mês pela Foote Partners.

O resultado de outubro, embora significativamente inferior aos 22,700 empregos criados em setembro, ainda foi “maior que o ganho médio mensal de 11,392 no acumulado do ano de 2014 e o crescimento médio mensal de 10,708 empregos de TI no ano civil de 2013”, observou Foote.

Com cerca de metade dos empregadores a relatar dificuldades em preencher postos de trabalho relacionados com TI, o poder parece estar do lado dos candidatos a emprego em TI.

Mas se você está procurando o próximo emprego dos sonhos, não arranque a derrota das garras da vitória cometendo um erro estúpido ao longo do caminho.

Por exemplo, simplesmente ter competências de TI atualizadas, embora seja de importância crucial, não garante o sucesso. Igualmente importantes para os empregadores são as habilidades de colaboração, comunicação e ética de trabalho.

Os empregadores querem novos contratados que possam trabalhar em equipe, liderar, resolver problemas de forma decisiva e priorizar o trabalho, de acordo com os resultados de uma pesquisa recente do Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE), um grupo sem fins lucrativos que liga escritórios de colocação profissional universitária a empregadores.

“Outra evidência de que ter competências de liderança pode fazer ou anular uma decisão de contratação é que quando os empregadores são forçados a escolher entre dois candidatos igualmente qualificados, escolherão aquele com competências de liderança em detrimento do outro”, concluiu o inquérito da NACE a 260 empregadores.

Outro erro: não revisar periodicamente seu histórico de mídia social e pensar cuidadosamente como essas postagens, fotos e vídeos públicos serão percebidos por potenciais empregadores. Os profissionais de RH, assim como seus colegas do departamento jurídico, tendem a ser avessos ao risco, e muitos são rápidos em rejeitar candidatos com trilhas atrevidas ou "problemáticas" nas redes sociais. Uma aparência de impropriedade pode ser suficiente para empurrar seu currículo para o fundo da pilha, fazendo com que você perca para outros candidatos. Podemos debater a lógica desta filosofia de contratação: os candidatos a emprego e os empregadores não serão mais bem servidos pela transparência e pela verdade a longo prazo? - mas continua sendo um fato teimoso da vida. Portanto, monitore suas redes sociais e tenha uma explicação convincente sobre aquela foto sua na praia de Cancún, caso o entrevistador pergunte sobre isso. Falando naquela entrevista de emprego presencial, não esqueça de praticar. Para cada meia hora de entrevista, você deve ter quatro horas de preparação, disse Erin Setzen, executiva de RH em Chicago, à InformationWeek. Essa prática, que pode ser realizada com um amigo e possivelmente filmada e revisada, evitará que você divague ou mergulhe em águas perigosas, como reclamar de um antigo empregador ou chefe. Em outras palavras, qualquer coisa que você possa fazer para se diferenciar da multidão, mesmo algo tão simples como saber como destacar suas habilidades em uma carta de apresentação, pode significar a diferença entre conseguir um emprego e ser preterido. Clique em nossa apresentação de slides para ver seis coisas cruciais que devemos e não devemos fazer na procura de emprego. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708