5 coisas que você deve saber sobre o programa de visto H-1B

Os trabalhadores estrangeiros altamente qualificados não deveriam aceitar empregos dos americanos, mas às vezes o fazem. Quando as empresas solicitam a contratação de um trabalhador estrangeiro com visto H-1B, o Departamento do Trabalho dos EUA exige que elas garantam que os recém-chegados não afetarão negativamente os trabalhadores norte-americanos com empregos semelhantes. Mas os trabalhadores norte-americanos alegam em processos judiciais que foram suplantados por portadores de visto H-1B que trabalham para empresas como a Molina Healthcare na Califórnia e a Harley-Davidson em Wisconsin. Especialistas dizem que a exigência aparentemente simples de não causar danos aos trabalhadores norte-americanos é prejudicada por lacunas e por uma aplicação fraca. Aqui estão cinco coisas que você deve saber sobre os vistos H-1B e as diretrizes de proteção relativas aos trabalhadores americanos: 1. DESLOCAMENTO A lei não diz especificamente que os trabalhadores H-1B não podem substituir os americanos, mas inclui algumas proteções, especialmente quando se trata para empresas consideradas "dependentes do H-1B" - aquelas em que 15% ou mais dos seus trabalhadores norte-americanos são titulares de visto H-1B. Essas empresas não podem substituir os trabalhadores americanos até que os funcionários do H-1B estejam no cargo há 90 dias. 2. RECRUTAMENTO As empresas dependentes do H-1B também devem recrutar americanos antes de contratarem trabalhadores estrangeiros. No entanto, esses requisitos raramente são aplicados. E muitas pessoas nunca descobrem por que foram preteridas para um cargo ou quem conseguiu o emprego para o qual se candidataram. Além do mais, a maioria das empresas não são categorizadas como dependentes do H-1B e, portanto, não precisam seguir as diretrizes de deslocamento e recrutamento. 3. SALÁRIOS PREVALENTES Os trabalhadores convidados devem receber o “salário prevalecente” para qualquer trabalho que assumam, em qualquer cidade em que trabalhem. Mas as descrições de cargos listadas nas petições H-1B são vagas o suficiente para dar margem de manobra aos empregadores. O governo também permite às empresas margem de manobra no cálculo dos salários prevalecentes. Eles podem usar dados governamentais ou pesquisas da indústria privada. A deputada norte-americana Zoe Lofgren, uma democrata que representa Silicon Valley, descobriu em 2011 que os analistas de sistemas informáticos que trabalham com vistos H-1B no seu distrito poderiam receber um "salário prevalecente" de 52,000 mil dólares por ano - em comparação com a média local do analista informático. salário de $ 92,000. 4. QUESTÕES DE SUPERVISÃO A supervisão governamental do programa H-1B é limitada e fragmentada entre meia dúzia de agências, tornando difícil a aplicação de disposições legais destinadas a proteger os trabalhadores americanos. Um computador do Departamento do Trabalho faz uma verificação inicial para saber se os empregadores concordaram com o compromisso de evitar afectar negativamente os trabalhadores americanos e de seguir as leis laborais, mas nenhum ser humano analisa essa aplicação. 5. OUTROS VISTOS As empresas que desejam trazer trabalhadores estrangeiros têm opções adicionais, incluindo os vistos L1 e B1, ambos ilimitados. Os vistos L-1 permitem que empresas globais transfiram trabalhadores para os EUA sem pagar salários americanos. Os vistos B-1 deveriam permitir que estrangeiros participassem de conferências e seminários nos EUA, mas os promotores federais dizem que as empresas os usaram para contornar o limite dos vistos de trabalho H-1B. O governo também emite um número ilimitado de vistos de trabalho para estudantes universitários estrangeiros e recém-formados para empregos em sua área de estudo. Os profissionais de tecnologia e ciências podem trabalhar nos Estados Unidos por mais de dois anos sem salário mínimo. 7 de julho de 2014