As 5 competências que os empregadores de Singapura desejam em 2015

A sociedade, a tecnologia e o mercado de trabalho continuam a evoluir e a mudar. Para permanecerem relevantes e empregados, os trabalhadores precisam acompanhar essas mudanças. Recentemente, ST Jobs descreveu as 5 habilidades que os empregadores desejam agora e em 2015. 1. Fortes habilidades interpessoais e de comunicação Dar-se bem com outras pessoas é importante, independentemente de suas posições atuais. Os empregadores reconhecem este facto e querem pessoas que tenham fortes capacidades de comunicação. Os candidatos a empregos devem ser capazes de falar e escrever com confiança. As pessoas também precisam ser capazes de interagir de forma eficaz com colegas de trabalho, gestão e clientes. A má comunicação e a gestão de conflitos custam tempo e dinheiro às empresas. 2. Conheça o Microsoft Office Habilidades administrativas são a base para muitos bons empregos. Os candidatos a emprego devem ser capazes de trabalhar com documentos e diversos processos básicos. A maioria dos empregadores em Singapura e no mundo continua a usar o Microsoft Office. Os candidatos a empregos devem aprimorar suas habilidades para garantir que estejam afiados. 3. Atendimento ao cliente de primeira linha Manter os clientes satisfeitos é o que mantém os negócios lucrativos. Os empregadores desejam candidatos que possam lidar adequadamente com as pessoas pessoalmente, por telefone ou por meio de correspondência escrita, como e-mail e correio tradicional. Os candidatos a emprego também devem ser capazes de ouvir atentamente e processar com precisão as informações fornecidas pelos clientes. Oferecer atendimento ao cliente de primeira linha ajuda as empresas a manter clientes fiéis e atrair novos. As empresas sempre precisarão de pessoas que saibam como manter os clientes satisfeitos. 4. Saiba vender Andar de mãos dadas com um atendimento de qualidade ao cliente está a capacidade de vender. As empresas são responsáveis ​​por fornecer um bom serviço ou produto para vender. Os candidatos a emprego devem ser capazes de apresentar produtos e serviços de forma favorável para impulsionar as vendas. Aprender a vender envolve estar ciente da necessidade do cliente, fazendo perguntas e construindo um relacionamento sólido com ele. Oferecer o que o cliente deseja e inspirar um sentimento de confiança incentiva as pessoas a comprar produtos ou serviços. 5. Esteja confortável com os números Determinar o lucro da empresa envolve conhecer os números. Gerar receita significa que as empresas precisam contratar pessoas que sejam boas em procedimentos contábeis. Legalmente falando, as empresas devem ser capazes de produzir demonstrações financeiras precisas. Os números refletem o desempenho econômico do empreendimento. Ter um balanço financeiro sólido pode até ajudar a atrair investidores. Ficar confortável com os números pode ajudar quem procura emprego a encontrar uma boa posição em uma empresa competitiva de Cingapura. Concluindo! Algumas pessoas já possuem essas competências e precisam simplesmente procurar uma empresa que ofereça boas condições de trabalho e salários justos. Outros terão que desenvolver essas competências para serem competitivos no mercado de trabalho atual. Os candidatos experientes procuram aconselhamento de carreira para ajudá-los a determinar seus pontos fortes e fracos e descobrir onde se enquadram no mercado de trabalho. Treinamento adicional e um currículo sólido podem fazer uma grande diferença. O treinamento pode ser incluído no currículo para mostrar que os candidatos estão cientes de quais habilidades são mais cobiçadas pelos empregadores e sua disposição em alcançá-las. Aprender quais habilidades são desejáveis ​​e apresentá-las em um currículo atraente pode ajudar os candidatos a emprego em Cingapura a encontrar a carreira que desejam. http://www.newsrecord.co/5-skills-singapore-employers-want-2015/