A produtividade aumentaria ou diminuiria em uma semana de trabalho de 4 dias

A produtividade aumentaria ou diminuiria em uma semana de trabalho de 4 dias?

Destaques do processo de trilha semanal de trabalho de 4 dias nos EUA e Canadá

• A semana de trabalho de quatro dias é testada para um período experimental de 6 meses, sem perda de remuneração do funcionário.
• Cerca de 92% dos colaboradores apoiaram a semana de trabalho de quatro dias, dos quais 79% afirmam que isso ajuda a saúde mental, 82% afirmaram que isso tornaria mais produtivo na pesquisa com 1000 adultos.
• Se a semana de trabalho de quatro dias ainda não tiver sido implementada, os empregadores e os empregados devem discutir os planos e implementá-los em alguns empregados, a título experimental.

*Verifique sua elegibilidade para o Canadá por meio do Eixo Y Calculadora de pontos de imigração no Canadá

A fase de teste da semana de quatro dias

A Global, uma organização sem fins lucrativos associada à Universidade de Oxford, está atualmente testando um teste de seis meses de quatro dias semanais de trabalho sem perda de remuneração para os funcionários. Dezenas de empresas dos EUA e do Canadá participaram desta façanha, com um total de 150 organizações e 7000 funcionários participando em todo o mundo. *Confira o Perspectivas de emprego no Canadá para 2022 Para mais informações clique aqui... Um novo projeto de lei na legislatura da Califórnia propôs um pagamento regular que pode ser pago por 32 horas de trabalho semanais, omitindo as horas extras. Como há menos apoio a esta proposta, esta medida foi interrompida mas poderá voltar a aparecer em 2023. *Precisa de ajuda para se inscrever RP canadense Visa? Em seguida, obtenha orientação profissional do especialista em imigração no exterior da Y-Axis Canada

Mudança desafiadora

O único grande desafio durante esta semana de trabalho de quatro dias é que, como alguns funcionários trabalham apenas quatro dias, o outro número de funcionários trabalha cinco dias. Isso faz com que o funcionário que está ligado, seja puxado e devido aos e-mails, e você seja obrigado a trabalhar. Principalmente as viagens e responsabilidades relacionadas ao trabalho são perturbadas devido ao 5º dia de folga. Atualmente, os resultados são mistos. *Você quer trabalhar no Canadá? Fale com o consultor de carreira de imigração no exterior do Canadá da Y-Axis para obter orientação.

Alterando o comportamento do consumidor e suas expectativas

Benjamin Granger, chefe de serviços de consultoria sobre experiência de funcionários, Qualtrics, "Se os funcionários consideram a semana de trabalho de 4 dias uma ideia interessante, provavelmente alguns a consideram um intercâmbio." Este experimento de semana de trabalho de quatro dias fornece a pesquisa da empresa indicando uma análise da frustração do cliente e o impacto no tempo de resposta. Com base na massa crítica, a semana de trabalho curta adotada compete na força de trabalho após a adoção. As expectativas do cliente e os comportamentos do consumidor deve ser revisto e remodelado. Deve haver benefícios adicionais mesmo para as semanas regulares de trabalho, em vez de quatro dias. Os funcionários devem ter flexibilidade no espaço de trabalho, o que significa que devem ter a oportunidade de escolher o seu horário de trabalho em vez de serem obrigados a trabalhar 9 -5 empregos. *Você quer trabalho nos EUA? Fale com o consultor de carreira de imigração no exterior dos EUA da Y-Axis para obter orientação.

O corte salarial é um 'sim'.

De acordo com a Pesquisa da Qualtrics, em cada dez, quatro funcionários concordam com um corte salarial de 5% ou mais por uma semana de trabalho de quatro dias, o que significa 37%. Cerca de 72% dos entrevistados afirmam que um dia de trabalho semanal nada mais é do que trabalhar dias mais longos. Muitas pessoas dizem que 10 horas por dia também não são adequadas para cuidar de crianças. Se a empresa decidir pagar oito horas por dia e apenas quatro dias de trabalho, a empresa está tentando reduzir custos. *Você tem um sonho de migrar para os EUA? Fale com o consultor de migração internacional número 1 do mundo, Y-Axis USA.

 Considerando as compensações

As empresas precisam trabalhar e fazer pesquisas adequadas sobre a semana de trabalho de quatro dias e sua flexibilidade no local de trabalho antes de adotá-la. Se os empregados e os empregadores estiverem interessados ​​nesta façanha, então podem tentar a seguinte compensação. Deve haver alguns fatores fortes e estatísticos pelos quais os funcionários estariam interessados ​​em adotar esse rastreamento e utilizá-lo para ambas as partes. Suponha que haja um forte interesse nisso. Nesse caso, a empresa pode instalar este programa piloto nos funcionários interessados, em vez de aplicá-lo a todos os funcionários da empresa. Belanger propõe: "Se a semana de trabalho de quatro dias ainda não foi implementada na sua empresa, os seguintes objetivos podem ajudar os empregados e os empregadores."

• De vez em quando, os funcionários devem ter fins de semana prolongados de folga. Esta etapa ajudará o funcionário a trabalhar sem estresse, sem acumular trabalho durante as férias mais longas.
• Nenhuma reunião às sextas-feiras também ajuda a ter um número reduzido de reuniões no geral.
• Mensagens instantâneas, e-mails contínuos ou mensagens de texto durante as férias ou intervalos são uma espécie de 'Telepressão' para os funcionários. A restrição de responder a textos ou e-mails relacionados ao trabalho é real; isso deve ser evitado.

Todo funcionário deve passar pelo menos algumas horas todos os dias em que não esteja trabalhando 100%; isso aumentará a saúde mental. *Você tem um sonho de migrar para o Canadá? Fale com o consultor de migração internacional do Eixo Y do Canadá número 1 do mundo. Achei este blog interessante, leia também... Canada Express Entry: tudo o que você precisa saber sobre o Canadian Experience Class