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Com tantas possibilidades de carreira, o mercado de trabalho australiano pode ser difícil de entender. Mas não precisa se preocupar; estamos aqui para ajudar, fornecendo informações detalhadas sobre o mercado de trabalho australiano, desde a taxa de desemprego do país até os setores de crescimento mais rápido.
É importante lembrar que o mercado de trabalho pode mudar rapidamente. Não é fácil prever as condições futuras do mercado de trabalho, e não é recomendado basear as opções de emprego e treinamento completamente em escassez prevista. É muito melhor ser treinado em uma área onde você tem interesse e talento do que escolher uma carreira com base em expectativas sobre condições futuras.
Por vezes, mesmo para as profissões com elevada procura, os candidatos a emprego ainda podem enfrentar uma concorrência crucial pelos cargos. Os empregadores enfrentam dificuldade em recrutar para profissões que apresentam pouco crescimento ou estão em declínio.
A velocidade da mudança tecnológica será incontrolável no mundo do trabalho nos próximos 10 anos. Esta geração pode trazer grandes recompensas à economia australiana por meio do crescimento da produtividade. Além disso, o aumento de tecnologias poderosas lideradas por Inteligência Artificial (IA) nas indústrias levou a temores sobre seu impacto nos empregos. Partes importantes da força de trabalho correm o risco de ficar para trás se não estiverem bem preparadas com as instruções e habilidades exigidas pela economia em desenvolvimento.
Com base em anúncios de empregos nacionais, as 5 principais profissões em demanda foram Enfermeiros Registrados, Cuidadores de Idosos e Deficientes, Programadores de Software e Aplicativos, Educadores da Primeira Infância e Gerentes de Construção. Em comparação com 2022, 66 empregos foram adicionados à lista de escassez de habilidades. Isso aumentou a porcentagem de profissões em demanda na Lista Principal de Habilidades de 31% em 2022 para 36% em 2023. A maioria desses novos empregos estava em ocupações profissionais altamente qualificadas. Aqui estão alguns dos destaques das ocupações em demanda:
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A profissões mais procuradas procuram trabalhadores altamente qualificados e seus salários médios por ano estão listados abaixo:
Ocupação |
Salário anual em AUD |
IT |
$ 81,000 - $ 149,023 |
Marketing e Vendas |
$ 70,879 - $ 165,000 |
Engenharia |
$ 87,392 - $ 180,000 |
Hotelaria e Restauração |
$ 58,500 - $ 114,356 |
Assistência médica |
$ 73,219 - $ 160,000 |
Contabilidade e Finanças |
$ 89,295 - $ 162,651 |
Recursos Humanos |
$ 82,559 - $ 130,925 |
Construção |
$ 75,284 - $ 160,000 |
Serviços Profissionais e Científicos |
$ 90,569 - $ 108,544 |
Fonte: Site de Talentos
O mercado de trabalho australiano tem apresentado um forte desempenho nos últimos anos, com redução da taxa de desemprego e forte crescimento do emprego. Estes resultados foram alcançados num ambiente de crescimento económico médio. Apesar destes resultados positivos, há indícios de continuidade de capacidade adicional no mercado de trabalho, retornada numa determinada elevada taxa de subemprego.
Os dados do Australian Bureau of Statistics mostram que a taxa de desemprego reduziu de 6.3% em dezembro de 2014 para 5.1% em abril de 2019. Durante o mesmo período, a taxa de subemprego foi apenas moderadamente reduzida de 8.5% para 8.3%.
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O setor de serviços influencia a economia australiana, seguido de forma constante pela agricultura. O turismo também é uma grande linha de trabalho, especialmente nas grandes cidades. A possibilidade de encontrar uma oportunidade de pós-graduação é maior em cidades metropolitanas como Perth, Adelaide, Canberra, Brisbane, Melbourne e Sydney, mas não exclua as localidades mais rurais. Se tiver competências e qualificações adequadas, a sua probabilidade de encontrar emprego é positiva.
Os licenciados em todas as partes beneficiam geralmente de uma baixa taxa de desemprego e têm melhores resultados no mercado de trabalho e salários do que os não licenciados.
As tecnologias emergentes estão a mudar todos os sectores industriais, substituindo mais de 600,000 trabalhadores australianos até 2025. No entanto, esta modificação tecnológica gerida pela Quarta Revolução Industrial também criará oportunidades novas e estimulantes. Nos próximos 15 anos, mais 5.6 milhões de novas oportunidades poderão ser acrescentadas à economia australiana, e 25% serão funções relacionadas com a tecnologia. Globalmente, os investimentos de outras nações no desenvolvimento de competências e na transição até à data excedem em muito os gastos da Austrália. O governo australiano adotou os apelos da ACS para uma abordagem macro e transversal a políticas para aliviar o impacto sobre a força de trabalho e resolver qualquer escassez de competências resultante.
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Ao olharmos para 2024 e mais além, as perspectivas de emprego na Austrália prometem oportunidades e desafios. É um cenário onde a marca do empregador, a escassez de competências e a consciência dos custos convergem com um foco renovado em organizações preparadas para o futuro.
É um apelo aos candidatos a emprego para apoiarem o controlo, a curiosidade e a aprendizagem contínua. Para os líderes empresariais, é um convite para liderar com flexibilidade, inovação e diversidade.
É vital conhecer as habilidades que os empregadores procuram ao orientar currículos e entrevistar candidatos para candidaturas a empregos. Em alguns setores, existem competências sociais essenciais que os empregadores valorizam porque mostram o seu potencial para trabalhar com outras pessoas, adaptar-se a novas situações e ser uma mais-valia para a equipa.
A melhoria de competências e a requalificação expandirão o potencial de ganhos e proporcionarão oportunidades de crescimento na carreira. Ao melhorar e requalificar, os candidatos podem manter-se competitivos no mercado de trabalho e aumentar as suas hipóteses de sucesso num mundo em rápida mudança.
O trabalho remoto tornou-se mais popular porque oferece vantagens tanto para empregadores quanto para funcionários. Também recebeu muita atenção devido à pandemia da COVID-19, que fez com que muitas organizações mudassem rapidamente de um ambiente de trabalho presencial tradicional para uma força de trabalho totalmente remota por razões de segurança e saúde.
Um empregador deve fornecer aos trabalhadores e aos empregadores detalhes sobre as suas condições básicas, tais como quanto serão pagos, horas que irão trabalhar, o seu direito a férias, o seu local de trabalho e assim por diante, no seu primeiro dia de trabalho.
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Os estados do mercado de trabalho geralmente melhoraram para os jovens na Austrália desde a Crise Financeira Global (GFC). No entanto, a recuperação tem sido difícil em todas as regiões do mercado de trabalho e grupos etários.
A principal reacção do Governo ao desemprego juvenil é a oferta de programas activos de mercado de trabalho. A prova dos benefícios destes programas não é positiva quando se trata de jovens carenciados. Alguns dos programas específicos iniciados nos dois últimos orçamentos federais têm maiores probabilidades de obter melhores resultados de emprego a longo prazo para os participantes.
A Austrália adquiriu várias respostas políticas ao desemprego juvenil nos últimos anos. Estas incluem inspirar e ajudar os jovens a permanecer na escola para além dos 16 anos e garantir as condições de elegibilidade para apoio ao rendimento. No entanto, incentivar os jovens desempregados através de programas activos do mercado de trabalho (PAMT) é a resposta política mais comum.
A procura de emprego é difícil, mas ao compreender alguns desafios importantes que os candidatos enfrentam e como superá-los, você poderá abordar sua procura de emprego com mais confiança.
Os desafios mais comuns enfrentados pelos candidatos a emprego estão listados abaixo.
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Os candidatos a emprego devem adotar uma abordagem mista, incluindo networking, agências de recrutamento, plataformas específicas do setor e envolvimento direto da empresa, para aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego adequado. Ao alterar as suas estratégias de procura de emprego, podem enfrentar os desafios do mercado de trabalho australiano de forma mais eficiente e aumentar as suas probabilidades de sucesso.
Os candidatos a emprego enfrentam muitos desafios, como processos de candidatura pouco claros, descrições de cargos confusas, longos processos de entrevista, filtros de currículo on-line, o mercado de trabalho oculto e a sensação de que não estão qualificados para uma função.
Ao impor essas dicas e estratégias, quem procura emprego pode se destacar na superação desses desafios e conseguir o emprego dos sonhos.
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S.NO | País | URL |
1 | UK | www.y-axis.com/job-outlook/uk/ |
2 | ESTADOS UNIDOS | www.y-axis.com/job-outlook/usa/ |
3 | Australia | www.y-axis.com/job-outlook/australia/ |
4 | Localização: Canadá | www.y-axis.com/job-outlook/canada/ |
5 | UAE | www.y-axis.com/job-outlook/uae/ |
6 | Alemanha | www.y-axis.com/job-outlook/germany/ |
7 | Portugal | www.y-axis.com/job-outlook/portugal/ |
8 | Suécia | www.y-axis.com/job-outlook/sweden/ |
9 | Itália | www.y-axis.com/job-outlook/italy/ |
10 | Finlândia | www.y-axis.com/job-outlook/finland/ |
11 | Irlanda | www.y-axis.com/job-outlook/ireland/ |
12 | Polônia | www.y-axis.com/job-outlook/poland/ |
13 | Noruega | www.y-axis.com/job-outlook/norway/ |
14 | Japão | www.y-axis.com/job-outlook/japan/ |
15 | França | www.y-axis.com/job-outlook/france/ |
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